Biaixos psicològics i decisions organitzatives: claus per a avançar en la igualtat laboral
La Psicologia del Treball aporta ferramentes per a identificar i reduir les accions que influeixen en els salaris, les oportunitats de promoció i el reconeixement professional de les dones.
Amb motiu del 8M, Dia Internacional de la Dona, la Divisió de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i els Recursos Humans (PTORH) reflexiona sobre l'aportació d'aquesta àrea en matèria d'igualtat.
En aquest dia, el Ministeri d'Igualtat posa de relleu la importància de conscienciar sobre les violències contra les dones, especialment, la violència de gènere i la violència sexual, que «són l'expressió més amarga de les societats masclistes, amb conviccions profundament patriarcals». Sota el lema 'Drets. Justícia. Acció', la commemoració d'enguany sorgeix en un moment polític clau per a situar la Justícia en el centre del debat mundial. Es celebra just abans de l'arrancada del major fòrum anual de l'ONU sobre la igualtat de gènere i els drets de les dones a tot el món, conegut de manera formal com a Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona.
Segons les dades arreplegades per l'ONU, el 54% dels països manquen de lleis que definisquen la violació per absència del consentiment; el 44% no compten amb lleis que garantisquen la igualtat salarial per treball d'igual valor; i quasi 3 de cada 4 països continuen permetent el matrimoni infantil, posant en risc la infància, l'educació i el futur de les xiquetes.
Així mateix, alerta que, en quasi el 70% dels països analitzats, les dones s'enfronten a més obstacles per a accedir a la justícia que els hòmens. A més, per a les 676 milions de dones i xiquetes que viuen a menys de 50 km de zones en les quals existix un conflicte actiu, els sistemes judicials estan en gran manera absents i els agressors actuen amb impunitat.
La Psicologia del Treball aporta ferramentes per a identificar i reduir els biaixos que influïxen en els salaris, les oportunitats de promoció i el reconeixement professional de les dones.
El Consell General de la Psicologia d'Espanya (COP) s'uneix a la commemoració del Dia Internacional de les Dones 2026, recordant que la igualtat entre hòmens i dones constituïx un principi ètic essencial de la professió psicològica i un pilar fonamental per al benestar psicològic de la societat. En este sentit, la Psicologia s'erigix com una ferramenta clau per a comprendre i abordar les conseqüències que la desigualtat i la discriminació de gènere continuen tenint en la vida de milions de dones, així com per a impulsar polítiques i accions que promoguen una societat més justa, equitativa i lliure de violències.
A través de la seua Divisió de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i els Recursos Humans (PTORH), el COP ha difós també una infografia en la qual s'analitza com els biaixos psicològics i els automatismes cognitius poden influir en la vida laboral de les dones, afectant aspectes com els salaris, les oportunitats de promoció, el reconeixement professional i el benestar. El document adverteix que, en absència de ferramentes objectives, les decisions basades únicament en la intuïció poden perpetuar desigualtats, per la qual cosa resulta necessari avançar des de la percepció cap a l'evidència en la gestió de les organitzacions.
Així mateix, subratlla que la igualtat millora quan les decisions es recolzen en criteris objectius i quan es promou la justícia organitzativa, un enfocament que contribuïx també a protegir la salut mental i el benestar psicològic de les persones treballadores. En este sentit, es destaca que les organitzacions saludables redueixen la influència de l'atzar en les seues decisions i que la Psicologia del Treball aporta la metodologia necessària per a passar del biaix automàtic a decisions conscients que afavorisquen la promoció efectiva de la igualtat en l'àmbit laboral.
