Curso: "El nuevo rol del Departamento de RRHH como socio estratégico"
La actividad tiene previsto su inicio el día 27 de marzo de 2015 y sería impartido por D. Francisco Javier Cantera.
El curso "El nuevo rol del Departamento de RRHH como socio estratégico" que se caracteriza por tener una metodología práctica, tendrá lugar en la sede de Formación del COPCV situada en la calle Alberique, 35 (Valencia). El docente encargado de realizar dicha actividad D. Francisco Javier Cantera, Presidente del Grupo BLC y de la Fundación Personas y Empresas. Licenciado en Psicología y Derecho. Máster en Dirección de Personal por ICADE. Máster en Dirección de RR.HH por IE. Máster en Dirección de Empresas por el IESE, responde a unas preguntas al colegio con el fin de facilitaros más información y resolver algunas de las dudas que podáis tener, proporcionándoos más detalles de la actividad.
¿Qué característica principal tiene la actividad y qué destacaría para promocionarla?
Tras la crisis que hemos padecido se está reinventando lo que puede hacer el Departamento de Recursos Humanos y se les abre unas enormes oportunidades ocupacionales a los psicólogos en nuevas áreas como: gamificación de dinámicas evaluativas y formativas, gestión del compromiso, desarrollo de comunidades de aprendizaje, etc. De ahí la importancia de identificar las nuevas vías de empleo que genera el desarrollo estratégico de Recursos Humanos. La Psicología del trabajo tiene muchos ámbitos de aportación al nuevo desarrollo de Recursos Humanos Ámbito personal, grupal, de equipo, organizativo, institucional. Y este enorme abanico de posibilidades, una profesión como la psicología propone técnicas, sistemas y procesos de enorme valor añadido que espero que a través de este curso podamos desarrollarlos. El 60% de los trabajos que haremos en el año 2020, todavía hoy en el 2015 no ha sido inventado como dice Robert Reich en su último libro. Tenemos que ponernos a tono con nuevas oportunidades de empleo: Diseñador de juegos empresariales (gamificar), Gestor de trabajadores en Smart Working, Gestores de compromiso empresarial, Desarrollador de Dinámicas outdoor, etc. Hay multitud de nuevos empleos para profesionales de la Psicología en este nuevo rol del Dpto. de Recursos Humanos.
¿Qué aporta de innovador?
Hacer un análisis de oportunidades profesionales de futuro viendo las nuevas tendencias de Recursos Humanos siempre es innovador per se. Pero aquí discutimos best practices muy actuales de Recursos Humanos de multitud de empresas y podemos trabajar el desarrollo de estrategias con futuro. Además, metodológicamente, haremos un trabajo pedagógico amplio para conseguir movilizar a través de Rol Playing inducidos diferentes situaciones de empleo futuras. Lo innovador es que entre todos estamos construyendo el futuro de la profesión.
¿Cuál es su opinión personal de las posibilidades de la profesión de psicólogo en el ámbito laboral al que hacer referencia este curso?
Muchas porque la Psicología es una profesión muy flexible que nos permite adaptar sus aportaciones en muchas facetas del nuevo tipo de trabajo:
- Big Data o el análisis hipotético estadístico de la psicología.
- Empowerment o la capacidad de dar autonomía a las personas.
- Engagement o las variables que generan compromisos.
- Diversidad o la variedad de características de las personas para crear equipos de alto rendimiento.
En fin, la Psicología puede dar mucho juego a los nuevos paradigmas de trabajo, de relación laboral, de grupos de trabajo, trabajo colaborativo en red y en el desarrollo de un sano “personal branding”.
PROGRAMA E INSCRIPCIONES: https://www.cop-cv.org/formacion/2539