Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Grupos

Nombre	Provincia	Coordinador	Acciones
Grupo de Trabajo de Riesgos Laborales y Entornos Saludables	Valencia	FERNANDO CATALÁN ALCÓN
Grupo de Trabajo Recursos Humanos	Valencia	MARIA GEMA POLVILLO BIBILONI
Grupo de Trabajo sobre Coaching	Valencia	IGNACIO ALBIAR GARCÍA
Grupo de Trabajo de Recursos Humanos	Castellón	SARA PESUDO MARTINAVARRO
Grupo de Trabajo de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos	Alicante	MARÍA ROSA MACIÁ CILLER
Grupo Trabajo sobre Coaching de Alicante	Alicante	ANGELA RODRIGUEZ GONZALEZ

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Noticias de Psicología del Trabajo y las Organizaciones

• 13/02/2025

Buenas prácticas en salud mental para responsables de despachos y Recursos Humanos

La salud mental en el entorno laboral es fundamental para el bienestar general de los/as empleados/as y para el éxito organizacional. Un ambiente de trabajo saludable también influye directamente en la productividad y el rendimiento de la empresa.

• 06/02/2025

Procesos selectivos: Recomendaciones para la evaluación de la personalidad

¿Qué desafíos supone la evaluación de la personalidad en los procesos selectivos y cómo abordarlos?

• 04/02/2025

¿Qué rol desempeña la Psicología ante los cambios actuales y futuros en el entorno de los recursos humanos?

El ámbito del trabajo está experimentando cambios dinámicos, impulsados ​​en gran medida por los avances en inteligencia artificial (IA), tecnologías emergentes y paisajes culturales en evolución.

• 28/01/2025

El apoyo de la pareja es esencial para emprender, pero lleva costes asociados

¿Cómo afecta la decisión de trabajar por cuenta propia en el bienestar de nuestras parejas?

• 27/01/2025

Jornada Nacional de Psicología Coaching en las Organizaciones

El 12 de febrero, a las 9:00h., se iniciará esta jornada organizada por los colegios oficiales de Psicología de Madrid, Cataluña y la Comunitat Valenciana. Se realizará en la sede del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (Cuesta de San Vicente 4, 5ª planta).

• 16/01/2025

Promover la confianza y el liderazgo solidario mejora el desempeño laboral

El desempeño laboral no solo se relaciona con actitudes personales, sino también con la percepción que tengamos sobre el liderazgo, con la confianza que nos generan el equipo de trabajo y la organización, y con el sentirse valorado.