Psicología del Trabajo y las Organizaciones


    Grupos

    Nombre Provincia Coordinador Acciones
    Grupo de Trabajo de Riesgos Laborales y Entornos Saludables Valencia FERNANDO CATALÁN ALCÓN     
    Grupo de Trabajo Recursos Humanos Valencia NURIA DÍEZ VILANOVA     
    Grupo de Trabajo sobre Coaching Valencia IGNACIO ALBIAR GARCÍA     
    Grupo de Trabajo de Recursos Humanos Castellón SARA PESUDO MARTINAVARRO     
    Grupo Trabajo sobre Coaching de Alicante Alicante ANGELA RODRIGUEZ GONZALEZ     

    Noticias de Psicología del Trabajo y las Organizaciones

    • 24/04/2026

    Curso: Liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y bienestar organizacional

    - Presencial en la sede de Castellón - 30 horas

    • 22/04/2026

    Conferencia - Tecnología y estrés laboral: Oportunidades y riesgos para la salud psicológica

    Tendrá lugar el 14 de mayo en València. Modalidad presencial.

    • 20/04/2026

    Jornadas PRL CEV: 'Retorno al trabajo: buenas prácticas'

    Esta actividad presencial se realizará el martes 28 de abril con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nuestra vocal y psicóloga del trabajo, Pilar del Pueblo, participará en el evento dando a conocer el punto de vista psicológico de este asunto. Actividad gratuita previa reserva de plaza.

    • 09/04/2026

    La nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales refuerza la atención al estrés, la fatiga mental y otros riesgos psicológicos

    El anteproyecto reconoce por primera vez las patologías psicológicas como daños del trabajo.

    • 11/03/2026

    Nuevo número del Boletín de la División PTORH del COP

    Han publicado la decimoquinta edición de su boletín, un documento cuya finalidad es dar difusión de la actividad, experiencias y buenas prácticas de los/as profesionales de la Psicología del trabajo, de las diferentes secciones y de la División de PTORH.

    • 06/03/2026

    Biaixos psicològics i decisions organitzatives: claus per a avançar en la igualtat laboral

    La Psicologia del Treball aporta ferramentes per a identificar i reduir les accions que influeixen en els salaris, les oportunitats de promoció i el reconeixement professional de les dones.