La Psicologia resulta imprescindible per a garantir el benestar, l'equitat i el desenvolupament del talent en les organitzacions
Dia Internacional dels Recursos Humans.
El 20 de maig es commemora el Dia Internacional dels Recursos Humans, una jornada promoguda per la European Association for People Management (EAPM) i recolzada a Espanya per l'Associació Espanyola de Direcció i Desenrotllament de Persones (AEDIPE), a través de la qual es busca reconèixer i visibilitzar el paper essencial que exercixen els i les professionals de la gestió de persones en les organitzacions i en la societat en general, recordant que les persones són el motor de les organitzacions i que el seu desenvolupament i cura és essencial per a aconseguir innovació, productivitat i sostenibilitat.
La commemoració també té un propòsit educatiu i transformador: fomentar models de gestió més inclusius, ètics i humans, centrats en la igualtat d'oportunitats, la prevenció de riscos psicològics i socials, la flexibilitat i conciliació, així com l'escolta activa i la participació.
La gestió de persones, eix central de les organitzacions del futur.
Enguany, sota el lema “Els Recursos Humans, modelant el nou futur”, es posa en relleu el paper estratègic dels departaments de Recursos Humans i de les persones professionals de la gestió de persones per a afrontar els desafiaments emergents del món laboral. La digitalització, els canvis demogràfics, les noves formes de treball, la necessitat de promoure cultures organitzacionals saludables i sostenibles, així com l'impacte de la intel·ligència artificial i de les transformacions tecnològiques, situen als RR.*HH. en el centre de la construcció d'organitzacions més resilients, humanes i preparades per al futur.
Des de la Psicologia del Treball i de les Organitzacions, esta data representa una oportunitat per a visibilitzar el paper essencial dels i les psicòlogues en la construcció d'entorns de treball saludables, sostenibles i inclusius. En un context de profundes transformacions tecnològiques, socials i organitzatives, la Psicologia aporta una mirada científica, centrada en les persones, que resulta imprescindible per a garantir el benestar, l'equitat i el desenvolupament del talent en les organitzacions.
En el Dia Internacional dels Recursos Humans 2026 es posa el focus en els següents punts:
– Lideratge amb visió de futur: generar confiança i empoderar als empleats i empleades
L'entorn laboral està canviant ràpidament, marcat per la tecnologia, les expectatives dels empleats i la incertesa global, i els estils de lideratge tradicionals s'estan quedant curts. Un lideratge basat en la confiança que valore l'obertura, la flexibilitat i la col·laboració s'està tornant essencial. Els professionals d'RR. HH. exerceixen un paper clau per a impulsar esta transformació, desenrotllant líders centrats en les persones, donant suport a l'aprenentatge continu i creant entorns on els treballadors i les treballadores se senten empoderats.
– IA centrada en l'ésser humà i transformació digital
La transformació digital i la IA estan redefinint la nostra manera de treballar, amb un gran potencial per a millorar la productivitat i l'experiència del personal laboral quan s'utilitzen de manera responsable. Si bé la IA està ajudant a pal·liar l'escassetat de personal qualificat en molts sectors, també planteja inquietuds entorn dels biaixos, la transparència i la rendició de comptes. El departament de Recursos Humans exercix un paper fonamental en establir directrius clares, garantir la supervisió humana i donar suport a la formació inclusiva perquè l'adopció de la IA genere confiança i mantinga a les persones en el centre.
– Aprenentatge continu i perfeccionament professional per a l'adaptació al canvi
El canvi s'accelera, impulsat per la tecnologia, les prioritats climàtiques i els canvis demogràfics, la qual cosa converteix l'aprenentatge continu en una necessitat essencial, no opcional. Amb l'evolució de molts rols i la necessitat generalitzada de recapacitació, les persones necessiten suport constant per a mantindre la seua confiança i capacitat. El departament de Recursos Humans, juntament amb els responsables polítics, exerceix un paper fonamental en la integració de l'aprenentatge en el treball diari i en la creació de sistemes inclusius que ajuden les persones a adaptar-se i liderar el canvi.
Quines són les principals aportacions de els/as professionals de la Psicologia del Treball, de les Organitzacions i els RR.HH. en este àmbit?
Amb motiu d'este Dia, la Divisió de Psicologia del Treball, de les Organitzacions i els Recursos Humans (PTORH) del Consell General de la Psicologia d'Espanya (COP) ha volgut destacar les principals aportacions que els i les professionals de la Psicologia realitzen en este àmbit, en línia amb els eixos temàtics exposats anteriorment:
• Enfortir a les persones per a liderar el canvi, promovent l'adaptació saludable a nous escenaris laborals i afavorint el desenrotllament de competències personals i professionals.
• Impulsar un lideratge orientat al futur, centrat en generar confiança, cohesió i apoderament en els equips de treball.
• Afavorir una transformació digital centrada en les persones, garantint que els avanços tecnològics s'implementen tenint en compte el benestar psicològic, la inclusió i l'experiència de les persones treballadores.
• Promoure l'aprenentatge continu i el desenvolupament d'habilitats, facilitant la preparació davant els canvis constants de l'entorn laboral i enfortint l'ocupabilitat i el creixement professional.
• Situar la gestió de les persones com a motor estratègic de les organitzacions, alineant benestar, acompliment i sostenibilitat organitzacional.
La Psicologia del Treball, clau per a organitzacions saludables i sostenibles.
Tots estos aspectes posen de manifest la necessitat d'integrar estratègies organitzacionals que afavorisquen el benestar psicològic, la participació, la motivació i el compromís de les persones treballadores, contribuint així a organitzacions més sostenibles, productives i saludables.
La Psicologia del Treball i de les Organitzacions exerceix, a més, un paper fonamental en àmbits com la prevenció de riscos psicològics i socials, la promoció de la salut mental en el treball, la millora del clima laboral, la gestió del talent, la resolució de conflictes, la diversitat i la inclusió, així com en el disseny de cultures organitzacionals més saludables i participatives.
En este 20 de maig, el Consell General de la Psicologia, a través de la seua Divisió PTORH, s’uneix a esta commemoració internacional, reivindicant la necessitat de continuar incorporant la Psicologia del Treball com a peça estratègica en la creació d'entorns saludables i en la gestió de persones, on estes puguen donar el millor de si mateixes a l'organització.
