Seminar: “Motivational dynamics: Organizational behavior,Human resource management, and Conservation of resources” by Jean-Pierre Neveu
Profesor de la Escuela de Negocios de la Université de Pau & des Pays de l’Adour (UPPA), en Bayona, Francia. Fecha y lugar: 12 y 13 de diciembre, 10:00 - 12:00 en la sala M400 (Idocal). Edificio norte, 4 ° piso. Facultad de Psicología.
En los últimos 30 años, la teoría de la conservación de los recursos (COR) se ha convertido en una de las teorías más ampliamente citadas en psicología organizacional y comportamiento organizacional. La teoría COR se ha adoptado en muchas áreas del espectro de estrés, desde el agotamiento hasta el estrés traumático. Además de dar fe de la centralidad de la teoría, la teoría COR es en gran medida la base de la teoría líder del estrés organizacional más específica para el trabajo, es decir, el modelo de recursos de demanda de trabajo. Una de las principales ventajas de la teoría COR es su capacidad para hacer una amplia gama de hipótesis específicas que son mucho más amplias que las ofrecidas por las teorías que se centran en un solo recurso central, como el control, o que hablan de recursos en general. Este seminario se centra en los principios y corolarios de la teoría COR que informan las hipótesis más específicas y la investigación en el comportamiento organizacional que se ha basado en la teoría.
Como lectura preparatoria se recomienda el siguiente artículo:
Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J. P. y Westman, M. (2018). Conservación de recursos en el contexto organizacional: la realidad de los recursos y sus consecuencias. Revisión anual de psicología organizacional y comportamiento organizacional, 5, 103-128. https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
Over the past 30 years, conservation of resources (COR) theory has become one of the most widely cited theories in organizational psychology and organizational behavior. COR theory has been adopted across the many areas of the stress spectrum, from burnout to traumatic stress. Further attesting to the theory's centrality, COR theory is largely the basis for the more work-specific leading theory of organizational stress, namely the job demands-resources model. One of the major advantages of COR theory is its ability to make a wide range of specific hypotheses that are much broader than those offered by theories that focus on a single central resource, such as control, or that speak about resources in general. This seminarcenters on the principles and corollaries of COR theory that inform those more specific hypotheses and research in organizational behavior that has relied on the theory.
As preparatory reading the following article is recommended:
Hobfoll, S. E., Halbesleben, J., Neveu, J. P., &Westman, M. (2018). Conservation of resources in the organizational context: The reality of resources and their consequences. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 103-128. https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640
El presente seminario se realiza bajo la visita profesor Neveu al Instituto IDOCAL en el marco del Programa Prometeo de la Generalitat Valenciana, de Ayudas para grupos de Investigación de excelencia (2016) num PROMETEO/2016/138