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Publicada por la Fundación ANAR, muestra los códigos secretos que usan los adolescentes para descubrir su lenguaje en clave para intentar esquivar la censura en las RRSS y poder publicar palabras nocivas, vetadas o peligrosas sin que sus algoritmos lo detecten o para evitar que los adultos entiendan el que dicen.

Organizado por el Centro de Formación Permanente de la Universidad de Alicante. Se realizará del 6 al 10 de julio en la seu Universitària de la Nucia.

La resolución sitúa la salud mental en el marco de los derechos humanos, alerta sobre el estigma y la discriminación, y promueve un cambio hacia modelos comunitarios centrados en la persona.

Incluye 9 artículos en los que se abordan los estereotipos de género, COVID-19 y predictores de agotamiento, entre otros.

Informe elaborado por por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

En la entrada de espectáculos programados en el Teatro Olympia y el Teatro Talia.

Esta información que puede ser de interés para los colegiados y colegiadas. Ante cualquier duda, será la Seguridad Social el órgano competente para resolverla.

Se incorporará un procedimiento extraordinario de adjudicación destinado a cubrir posibles vacantes que puedan producirse tras la toma de posesión por renuncias o falta de incorporación de las personas adjudicatarias.

En la reunión, celebrada el 23 de mayo, estuvo presente nuestra vicedecana 1ª, Andrea Ollero, como miembro de dicha Junta.

La unidad ofrece atención especializada a menores en riesgo de desarrollar problemas de salud mental desde el periodo de gestación hasta los 6 años.

Contenido elaborado por Jóvenes Profesionales de la Psicología (División Académica – SEP).

Se abordaron los retos actuales del sistema educativo relacionados con el alumnado, el profesorado y las familias.

La Sociedad Española de Psicología de la Intervención Social (SEPIS) ha remitido un amplio documento técnico en el que la reivindica como profesión propia del ámbito de los servicios sociales, diferenciada de la Psicología clínica y de la sanitaria y dotada de competencias, métodos y contextos de actuación específicos.

Este protocolo nace para ayudar a las empresas a acompañar mejor a las personas con cáncer y favorecer una reincorporación “más humana y adaptada”.

La reunión concluyó con el compromiso de continuar trabajando para garantizar la seguridad de la ciudadanía, así como el reconocimiento de la Psicología y el ejercicio profesional con todas las garantías.